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        从中国驰名商标到国家级电商示范企业，从中国海鲜产业互联网平台到中国水产行业领军企业之一······江南体育要做什么？究竟需要什么样的人？这一直是我们思考的问题。在江南体育的企业文化里，有一个“三字精神”，叫“信、勤、拼”。

这三个字多年来伴随着江南体育砥砺前行、快速发展。愈发沉淀于员工内心，至今已成为每一位江南体育人的初心之本，把这三个字拆开解读，一一探究，对应江南体育的发展之路、对应每一位江南体育人的成长轨迹，就能看到江南体育人才价值观的根本。

那么，具体怎么来看江南体育的人才价值观？我们可以从以下四个方面解读：

-信-

古语云：人无信则不立。信，即为忠诚。江南体育认为，忠诚即为职业道德，忠诚的人才是企业发展的源泉。忠诚是什么，忠字拆开是“心中”，意味着一个人在任何岗位上都要把心要放在中间，心要正、意要诚，与企业同命运、共发展，则一定实现双赢。

忠诚发自内心，认真做好本职，凡事执行到位；抵御外界干扰，作风廉洁高效。说到底，对企业的忠诚，最根本的是敬业与责任。员工认可企业，扛起责任、做出贡献，企业怎能不认可你的价值？

在江南体育，最直观的体现就是：连续5年精英员工离职率低于3%；工作5年以上员工近50%。每一位职场人士要相信，当你忠诚敬业的同时，一定换来企业的信赖与关爱。

在执著与坚守中，与公司风雨同舟，一起长大。

—勤—

“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”。勤奋，对我们来说就是：尽心尽力、尽职尽责。

尽心尽力，指的是：工作上集中精力，创造最大价值。应全力以赴，而非“尽力而为”；尽职尽责，则是告诉大家：工作意味着责任，任其职尽其责，勇于承担、恪尽职守，不找借口、勤勉执行。

比尔·盖茨曾在一所大学的演讲中，说过一段话：“每一天，都要尽心尽力地工作；每一件小事情，都要力争高效地完成。尝试着超越自己，努力做一些分外的事情，不是为了看到老板的笑脸，而是为了自身的不断进步”。

所谓事无大小巨细，细节决定成败。再简单的工作，都值得我们用100%的心力去追求120%的完美，而不是99%的遗憾，更不是60%的及格万岁！

翻阅江南体育历年晋升晋级人员履历，无一不诠释着勤奋工作的点滴收获。

—拼—

什么是拼？“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”是有使命感的拼；“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”是苦心孤诣的拼。拼是一腔信念、一种态度、一股韧劲；经得起折腾，耐得住寂寞，扛得住压力。

稻盛和夫说过：“除了拼命工作之外，不存在第二条通往成功的路！”我们渴望那些心怀使命感拿着高薪冲锋的人！

在江南体育，我们不需要孤胆英雄，也不相信常胜将军。身处一个飞速发展的时代、一个竞争激烈的行业，我们是一个集体、一个团队，你需要一颗坚韧的心，经得起失败与批评，与伙伴相互配合、共创价值。

成功的道路不会一帆风顺、一蹴而就，必须守得住初心不改，耐得住漫漫长路。保持乐观，紧盯目标，主动思考，高效工作。永不服输的拼搏之心，是公司推崇的重要能力。

—个人发展—

最后一点，也是最重要的一点，就是个人发展。每一位加入江南体育的精英，都十分注重个人职业生涯的规划发展。而这一点，江南体育受到业内推崇的职业晋升体系和薪酬带宽制度，能给大家一个满意答案。

 

江南体育的职业晋升体系，是基于公平、公正、公开的成长型原则，为优秀人才的职业生涯提供管理与专业双渠道晋升空间。具有行业竞争力的薪酬带宽体系，以“带宽薪酬+绩效奖金+股权激励”三个方面，激发员工创造价值。我们强调按贡献论价值、拿待遇。

 个人发展与企业发展是相互的，所谓“不积小溪无以成江海”、“水涨船高”、“大河有水小河满”。企业的发展源于员工的劳动与创造，而员工自我价值和美好生活的实现也要依托企业的强盛与发展。

抛弃打工心态，拥抱老板思维，对公司勤勉尽责，你就是公司未来的主人。

 

最后，江南体育的人才观可总结如下：

信：诚信为本   忠诚可靠   克己奉公   光明磊落

勤：勤勤恳恳   兢兢业业   尽力尽心   尽职尽责

拼：励精图治   敬业拼搏   团结进取   共创事业

个人发展：认同企业价值观，以主人翁心态高效工作，为公司和个人创造价值。